5月 01

夜勤を導入している場合

仕事内容

特別養護老人ホームやグループホームといった入所施設では、深夜帯も絶え間ない見守りが求められます。多くの現場では2交代制が採用されており、限られた人数でフロア全体を管理するのが一般的です。日中のようなレクリエーションや活気ある活動とは対照的に、夜間は入居者の安眠を支える静かな環境作りが主軸となります。具体的な作業としては、定期的な室内の巡回や排せつ介助が中心です。
しかし、容態の急変といった不測の事態が発生した際には、迅速な緊急対応が求められます。状況判断や関係各所への連絡など、精神的な緊張感とともに多忙を極める場面も少なくありません。なお、未経験者が採用後すぐに夜間業務を任されることは稀です。まずは日勤帯で利用者との信頼関係を築き、ケアの基本を十分に習得した段階で、先輩職員の指導を受けながら徐々に夜勤のスキルを磨いていく流れが定着しています。

勤務時間

夜間の勤務シフトは、主に8時間拘束の短時間夜勤と、16時間前後の長時間夜勤の2パターンに大別される特徴があります。例えば16:00から翌朝10:00までといった長時間の変形労働時間制では、途中に1時間から2時間の休憩が含まれるのが通例です。この休憩時間を利用して交代で仮眠を取り、体力を温存できる環境を整えている施設も見られます。個々の体力やライフスタイルに合わせて、どのような時間枠で働くかを確認しておくことが大切です。

夜勤の回数

スタッフが月に担当する夜勤の回数は、施設の規模や人員配置によって異なります。一般的な統計によると、月に5回から7回程度という回答が最も多く、次いで3回から5回という割合が高くなっています。特にグループホームやショートステイなどの施設では、平均して月に5回を超えるケースも珍しくありません。また、日勤を行わず夜間のみに従事する夜勤専従という働き方を選択し、特定の時間帯に特化して活躍する道も存在します。

メリット・デメリット

夜勤は体力を消耗しやすく、生活リズムが不規則になりがちな面は否定できません。勤務終了から次回の出勤まで十分な間隔が確保できない場合もあり、自己管理が重要視されます。体調を維持するコツとして、勤務中は消化の良い食事を心がけ、明け方は適度な仮眠の後に通常通りの生活を送ることで、体内時計の乱れを最小限に抑えられます。
一方で、経済的なメリットは大きな魅力です。22:00から翌5:00までの深夜労働に対しては割増賃金や夜勤手当が支給されるため、効率的に収入を増やすことが可能です。また、少人数で現場を切り盛りする経験は、介護職としての判断力や技術を飛躍的に向上させます。夜勤の経験を積むことで求人の選択肢も広がり、自身の条件に合致した理想の職場を見つけやすくなるでしょう。

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10月 02

デイサービスでの仕事内容

仕事の特徴

デイサービスは、利用者が住み慣れた地域で、可能な限り自立した生活を送れるよう支援することを目的とした地域密着型の介護サービス施設です。利用者は日帰りで施設に通い、入浴、食事、レクリエーションなどのサービスを利用します。介護職は利用者の自宅での生活を支えるという重要な役割を担い、利用者一人ひとりとじっくり向き合えることが特徴です。ほかの施設と比べ、比較的少人数の利用者を担当するため、個々のニーズに合わせたきめ細やかなケアを提供できます。
また、利用者の家族との連携も密に行い、在宅介護を包括的にサポートします。デイサービスは地域社会との繋がりも重視しており、地域住民との交流イベントやボランティアの受け入れなどを通して、地域社会との連携を深め、地域包括ケアシステムの一翼を担っています。

仕事内容

デイサービスにおける介護職の業務は多岐に渡り、大きく分けて身体介護、生活援助、機能訓練の3つに分類できます。身体介護は、食事、入浴、排泄、着替えなどの介助を通して、利用者の身体的な負担を軽減し、安全で快適な生活を送れるよう支援する業務です。生活援助は、レクリエーションや趣味活動の支援、外出の付き添い、話し相手などを通して、利用者の心身機能の維持・向上を図るための支援です。利用者同士の交流を促進し、社会的な孤立を防ぐ役割も担います。
機能訓練は、理学療法士や作業療法士などの専門スタッフと連携し、利用者の身体機能の維持・向上を目指すための訓練です。歩行訓練、筋力トレーニング、認知機能訓練など、個々の状態に合わせたプログラムを提供することで、利用者の自立支援を促進します。これらの業務に加え、送迎業務、記録業務、施設内の環境整備、ケアマネージャーとの連携、家族との連絡調整なども行います。

勤務体制

デイサービスの勤務体制は、日勤のみの施設が多く、夜勤はありません。一般的な勤務時間は8時30分から17時30分など、日中の時間帯となります。そのため、ワークライフバランスを実現しやすく、子育て中の方やプライベートの時間を大切にしたい方にも適した職場です。ただし、早番・遅番制を導入している施設や、土曜・日曜日に営業している施設もあります。勤務時間や休日は施設によって異なるため、事前に確認することが大切です。パートタイムや短時間勤務も可能な施設が多いため、自身のライフスタイルに合わせて働くことができます。

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6月 05

介護の仕事の探し方

自分で探す

自分で探して応募をすることが最も手っ取り早く、多くの施設や事業所ではホームページで求人を募集しているため、身近に働きたいと感じている職場があればこの方法で探すことが早いです。メリットとして仲介を通すわけではないのでやり取りが少なく話が早いです。デメリットとしては他と比較することができないため労働環境が良くないことがあります。

ハローワーク

介護業界以外でも仕事を探す時にとても有名なのがハローワークです。公共機関であるため全国各地に存在しており、情報量もとても豊富です。メリットとしてはやはり公共機関なので信頼できる情報が多く、求人情報が多いという点になります。デメリットとしては無料で求人情報を掲載できることから、財務的に厳しい運営をしている事業所の求人があります。

転職サイト

当ホームページがおすすめしているのはこの転職サイトを使った転職方法です。理由としては介護業界で働く人が増えていることから、介護を専門に扱う転職サイトが多くあるからです。介護を専門としている転職サイトなので、介護職の転職に関する知識が豊富なのでミスマッチが起こりにくいなどの多くのメリットがあります。デメリットとしてあげられることは、会員登録が少し面倒ということくらいです。
転職サイトの活用は未経験や無資格など、少し不安な要素を持っている時などは特におすすめです。転職サイト側がこのような不安要素がある人でも安心して働けるかどうかを、事業所とつながっていることからよく理解して紹介してくれます。

チャーム・ケア・コーポレーションは、首都圏・近畿圏で有料老人ホームを運営しております。ご入居者様に「入って良かった」と喜んでいただけるホームをめざして、常により良いサービスを追求しています。

引用:株式会社チャーム・ケア・コーポレーション

有料老人ホームの仕事を探す
「株式会社チャーム・ケア・コーポレーション」は年齢や資格の有無など、様々なケースに対して適切な求人情報を提供してくれる介護・看護の求人転職サイトです。
株式会社チャーム・ケア・コーポレーション

また転職サイトの活用をおすすめする理由に、面接の調整から個人で交渉することの難しい条件交渉も任せることができるという点があります。そして履歴書の書き方や面接の対策などもしてもらえるため、安心して転職活動を行うことができます。

求人のご紹介や、特別養護老人ホーム・有料老人ホーム、訪問介護、デイサービス病院・クリニックとの面接の調整は勿論、履歴書の書き方や、細かい条件の調整、ご就業後もしっかりとサポート致します。

引用:ケア転職ナビ

有料老人ホームの仕事を探す
「ケア転職ナビ」は介護福祉士やケアマネといった介護職に関わる人たちを対象として、大手が運営する施設など様々な施設区分の求人を紹介してくれます。
ケア転職ナビ

最後に、転職をした後になって不安になることなども十分に考えられますが、転職サイトによってはアフターフォローが付いていることもあり、転職後の人間関係の相談なども受け付けてくれるところもあります。

面接の予定調整、個人では難しい条件交渉など、様々な面でサポートさせていただきます。 入職が決まった後も、仕事や人間関係のお悩み、キャリアの相談などのアフターフォローをさせていただいております。

引用:レバウェル介護

有料老人ホームの仕事を探す
「レバウェル介護」を通して就業できた人を対象にして、キャリアアップのための支援を転職後に受けることができるなど、アフターフォローがとても手厚い転職サイトです。
レバウェル介護

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6月 02

よくある面接の質問例

前職を辞めた理由

前職を辞めた理由は冒頭でも触れていますが、業界の離職率の高さからよくある質問です。よくある質問というよりも転職活動をする上で必ず聞かれる質問と言えます。退職に際してなんらかのトラブルを抱えていないかといったことや、採用したとしても同じような理由ですぐに辞めてしまうことを避けるために判断することが質問の意図となります。
「より利用者様の気持ちに寄り添ったサービスの提供を考えて、利用者様中心の介護サービスを第一に考えている御社の事業に惹かれました」や「前の職場が業績悪化によって事業を廃止したことによって退職しました」といった内容は好ましい回答例となります。前者はポジティブにやる気のあるアピールをすることができ、後者では会社都合による退職が明確な理由となっているため、採用判断時にマイナスとなることはありません。一方でNGな例として「人間関係に耐えきれなくなってしまい辞めました」といった内容では、たとえ自分が一切悪くなかったとしても、どうしても上手な人間関係を構築できない人という印象を与えてしまいます。

いつから勤務できるか

いつから勤務できるのかという点も面接では必ず聞かれると言える質問です。これも介護業界が全体的に陥りがちな人手不足という問題を抱えているという側面があり、求人を出している事業所からするとすぐにでも人手が欲しいと考えていることがほとんどです。そのため、この質問の意図としては具体的にいつから働けるのか見通しをつけたいというものがあります。
望ましい回答として「明日からでも問題ありません」や「何月何日以降でしたら大丈夫です」といった明確な回答をしましょう。逆に好ましくない回答としては「わかりません」や「前職との兼ね合いがあるので」などの不透明な回答です。このような回答をしてしまうと入社する意思がないものと判断されてしまうことにつながりますので、退職願を出していない場合でも転職の決意が固まっていることと退職までの大まかなスケジュールを説明しましょう。

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5月 30

履歴書の書き方とコツ

手書きとパソコンならどっち?

まず履歴書を作成する際に手書きで作成すべきなのかパソコンで作成すべきなのか迷うかもしれません。結論から言えば介護職の場合は手書きで作成しましょう。理由として、パソコンで履歴書を作成してアピールできるポイントはパソコンのスキルをある程度持っているという点です。介護職でもパソコンを扱うことはありますがある程度使えるというレベルで問題ありませんので、手書きで丁寧に作成して誠実さを伝える方が良いと考えられます。

省略しない

履歴書を作成する際に注意したい点として、応募する際には企業名や資格の名称などを省略せず、正式名称で記述するということです。企業名は後株なのか前株なのかを注意すれば問題はないですが、注意したいのは資格名です。せっかく資格を持っていても過去の資格名等で記述してしまうというケースは多いです。
例えば現在の介護職員初任者研修は以前はホームヘルパー2級でした。現在の実務者研修は同様にホームヘルパー1級など、ここ最近の介護業界の環境整備によって名称が変更になっているものがあります。自分が取得している現在の資格名を正式名称でしっかりと書きましょう。

志望動機のポイント

そして履歴書で最も重要になる部分と言っても過言ではないのが志望動機です。ここが自分を最大限にアピールできるポイントであり、逆にここを上手に書けなければマイナスの印象につながってしまう部分です。
志望動機には「応募先の介護事業者を選んだ理由はなにか」「どんなところに魅力を感じているのか」の2点をよく意識して書きましょう。そして新しい職場で挑戦していきたいことなど前向きなことを書いていきます。志望動機にはネガティブな「以前の職場の雰囲気が嫌い」だったなどはもちろんNGとなります。他の事業者と比べて何がどう違い魅力を感じたのかを記述しましょう。

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5月 27

無資格でも働き始めることができる

未経験でも働ける求人がある

人口が多く、それに伴って高齢者の数も多い都心部以外でも介護福祉施設や介護サービス提供事業者は現在増え続けています。求人広告やハローワークに掲載されている求人を見るとよく理解できると思いますが、「未経験者歓迎」の求人をよく目にします。以前では経験者や有資格者に限定するものがほとんどでしたが、この広告が増えていることからも未経験で働ける働き口がとても増えていることがわかります。そして実際に未経験だから全く仕事ができないわけでもなく、介護に対する真摯な気持ちがあれば資格の有無に関わらず多くの人の役に立つことができます。
また未経験だからといって働き方の選択肢が少ないわけではなく、時間を限定して働きたいという人や正社員としてキャリアを積みたい人などへの選択肢も広がっています。介護の現場で実践しながら介護を学ぶことができ、給料をもらいながらキャリアアップやスキルアップをすることができる点から未経験者にとても優しい職種になっているとも言えます。

取得できる資格

介護職に関係する資格には民間資格も含めると多くの種類があります。介護の資格として未経験者でも無資格の人でも取得できるものに介護職員初任者研修と実務者研修の2つがあります。実務を経験されたことのない人はまず介護職員初任者研修から取得し、実務を積んでから実務者研修を取得することでより一層理解を深めることができます。
これらは働きながらでも取得することが難しくない資格です。しかし、実務者研修は必須受講合計時間が450時間を超えているため、全て履修することを考えると多くの日数が必要となります。短期集中講座に通うことができれば短期間でも取得することができますが、やはり働きながらを考えると短期間で朝から夜まで講座を受けることは難しいと思います。そのため、未経験から資格を取得して働こうとする人は、夜や休日だけに受講して働きながら取得するという人が一般的です。

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5月 24

ケアハウスでの仕事内容

仕事の特徴

ケアハウスは2種類存在しており、一つは介護型ケアハウスと呼ばれる施設、もう一つが自立型ケアハウスと呼ばれる施設があります。介護型ケアハウスは介護を必要とした人を受け入れている施設です。もともと自立している人を対象としているのがケアハウスでしたが、介護保険の導入によって介護度1の人から入所することができます。このことから介護型ケアハウスの施設は増えています。自立型ケアハウスは自立している高齢者を受け入れている施設となります。
このように2種類のケアハウスが存在していますが、主に介護職の人が活躍するのは介護型ケアハウスとなります。自立型は身体介助などがほとんど必要ないため、介護職としてスキルアップなどをするのであれば介護型ケアハウスがおすすめです。よって特徴としては、2種類のケアハウスで仕事が変わり、自立型ではほとんど介助の仕事がないという点が特徴と言えます。

仕事内容

仕事内容としては、介護型ケアハウスでは主に身体介助を行いながら共同生活をサポートする形で仕事を行います。そのため、実際に訪問型介護を必要としている人が集合して暮らしている場所で行うような形になります。そのため介護型ケアハウスの仕事内容は訪問型介護に近い内容となり、排泄介助、食事介助、入浴介助などを行います。
また、国の定める人員の配置としては、要介護者3人に対して看護職員か介護職員が最低1人以上、要支援者10人に対して看護職員か介護職員が最低1人以上となっています。そのため、常にこれ以上の人員を配置した中で仕事を進めていきます。

勤務体制

ケアハウスは夜勤を含んだ4~5交替勤務の施設が多く、休みは4週8休制やシフト制で週休2日など施設によって様々です。夜勤回数は月で平均4回程度となっていますが、夜勤専門で働くという働き方もあるようです。このような勤務体制を採用している施設が多く、ケアハウスでは特に変則的な勤務体制で運営している事業所は少ないと言えます。

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5月 21

有料老人ホームでの仕事内容

仕事の特徴

介護保険上の施設でもある介護付き有料老人ホームですが、必要最低限の介護基準を満たすことでどのようなサービスを提供することも認められています。そのため入居金と利用料を高く設定することで手厚いサービスを用意したり、豪華な設備を設けている施設もあります。豪華な設備を設けている施設は高級有料老人ホームと呼ばれたりもします。
このような施設の特徴から仕事内容の特徴という特徴は存在していなく、その施設によって仕事が変わると言えます。一般的な介護では排泄介助や食事介助などを行うことが多いですが、その有料老人ホーム独自のサービスを行うなどで直接介護をする以外の仕事もあります。よって有料老人ホームの仕事の特徴は施設によって変化することがその特徴と言えます。

仕事内容

仕事内容としては主に一般的な介護を行っているため、身体介助に関わる入浴中の手伝いや排泄の手伝いなどになります。そしてプラスアルファで、例えば映画鑑賞がその施設でサービスとしてあれば一緒に映画鑑賞をしたり、買い物に車を出して手伝うなどがあれば車を運転したりなどの仕事があります。有料老人ホームならではの仕事内容というのは身体介助を除けば、施設によるサービス内容で大きく変化します。
また、仕事の進め方としては介護職員を中心として仕事が進んで行くため、介護職員をメインにして施設の方針が決まったり、利用者のサービスが決まっていきます。そのため介護職員が現場のトップに立っていることが多く、有料老人ホームでは介護職員が最終的な仕事内容を決定していくとも言えます。

勤務体制

有料老人ホームでの勤務体制としては、これも施設によって大きく変化が見られるため、夜勤があるところもあればないところもあります。またシフトもその施設によって必要最低限の介護基準を満たしていることで変則的なシフトを組むことも可能ですので、施設によって変わります。

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5月 18

グループホームでの仕事内容

仕事の特徴

グループホームは認知症高齢者が増えている現状から介護施設の中でもとても重要な役割を持っている施設です。その仕事の目的としては、利用者が共同生活を送っていき認知症の進行を遅らせることが主となります。こういった利用者と目的のため、その仕事の特徴としてあるのは日常生活のサポートです。できる限り普段と同じ生活を行っていき、自宅での生活と変わりないように心がけて仕事をします。
一緒に朝食を作ったり掃除洗濯といった生活全般を、介助ではなくサポートとして行っていきます。仕事の目的である認知症の進行を遅らせることが根本にあるため、介助というよりも実際に身体を動かしてもらったり、会話をしたりすることがグループホームの仕事の特徴です。

仕事内容

グループホームでの仕事内容としては、身体的に自立している利用者が多いため、身体介助や排泄介助といったことは特別養護老人ホームほど頻繁に行うことはありません。朝食を一緒に作ることから始まり、体操やレクリエーションなどを通してお喋りをします。そして昼には昼食のメニューを一緒になって考えて準備をしていき、一緒に昼食をとります。その後は買い物に付き添ったり、入浴を促して夕食の準備に入ります。夕食も昼食同様に一緒に食べて、日常生活を共に暮らしていくことで家族の中にいるような生活をすることがグループホームで働く介護職の大事な仕事です。

勤務体制

グループホームでの勤務体制は、認知症を患っている利用者が多いため、基本的に24時間体制で事業所を運営していきます。そのため夜勤も発生します。認知症を患っている利用者は施設を抜け出して徘徊することも考えられるので夜間にも利用者をケアしていきます。
夜間で働く専門というよりは、早番や遅番などの他のシフトの中に夜勤が入ってくるケースが多いです。夜勤以外でのシフトでは8~9時間の勤務時間で働く場合が多いですが、夜勤のシフトでは10時間以上働くという施設も珍しくありません。こういった少し変則的な勤務体制が取られていることから、決まった曜日に休みを取得するということは難しい職場でもあります。

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5月 15

特別養護老人ホームでの仕事内容

仕事の特徴

特別養護老人ホームでの仕事は想像する介護職のイメージ通りの仕事をしていると言える、数も最も多い介護職の代表的な職場となります。介護職員の数は利用者3人に対して1人を配置しているため、施設内での職員の数はとても多いのが特徴です。介護職から生活相談員やケアマネになる人も多くいますが、スキルアップとして多いのは主任やリーダーといった介護職員としての役職も多いです。施設内では他の施設よりも介護職員がメインになって仕事を進めていくことが多く、介護方針もケアマネが介護職員からの情報を参考に決定していきます。

仕事内容

仕事内容はとても多く多岐にわたっています。要介護者には排泄介助や入浴介助などの基本的な介護は全て行っていくことになります。他の施設では部分的な介助を行うことが一般的ですが、特別養護老人ホームでは全ての介助を行っていきます。このような仕事内容で1日50人以上といった多くの利用者の介助を行っていくことができるため、介助の技術は他の施設や働き方と比べて向上しやすいと言えます。
また、介助だけではなく施設内でのイベントも積極的に参加して企画も行っていくことになります。外出ツアーであったり、レクリエーションなどを一緒に楽しむことも仕事になります。さらに看護師の医療処置への補助であったり、理学療法士が行うリハビリの手伝いなども仕事内容に含まれます。

勤務体制

このような仕事を行っていく勤務体制に関してですが、24時間利用者をみる必要があるため夜勤の存在があります。2交代制と3交代制などの勤務制度があり、2交代制では夕方から翌日の朝までが夜勤となり、3交代制では夜から翌日の朝までとなります。もちろん夜勤だけではなく早番や遅番といった勤務体制もあります。
これらは施設によってどのような勤務体制を取るかは変わってきます。しかし、夜勤はどの施設でも正社員であれば担当することになることが多いので、正社員として働くのであれば特別養護老人ホームでは夜勤をする覚悟が必要となります。

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